2022世界杯资讯(www.x2w99.com):有身女职工上班时间做产前检查,算正常劳动时间

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北京日报客户端新闻,女职工在劳动时间内需要举行产前检查的,应当算病假?事假?照样正常劳动时间?克日,为切实保障女职工劳动保障权益,为她们营造平安康健同等协调的劳动环境,北京市人力资源社会保障局、市卫生康健委员会、市医疗保障局、市总工会正在全市局限团结开展女职工产假等权益专项执法行动。专项执法将连续到10月15日。

检查内容主要包罗用人单元遵守《女职工劳动珍爱稀奇划定》的情形;女职工劳动条约、人为支付和社会保险推行情形;用人单元关于女职工正当权益劳动保障制度规章遵守情形;女职工产假待遇推行情形等等。

针对有几个女职工最体贴的问题,相关部门依据《女职工劳动珍爱稀奇划定》,给出权威解答。

1、女职工有身时代可以要求减轻事情量吗?

可以。女职工在孕期不能顺应原劳动的,用人单元应凭证医疗机构的证实,予以减轻劳动量或者放置其他能够顺应的劳动。

2、有身时可以拒绝加班吗?

对有身7个月以上的女职工,用人单元不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动,并应当在劳动时间内放置一定的休息时间。

3、可以在上班时间去做产检吗?

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可以。有身女职工在劳动时间内举行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单元应当配合有身的女性劳动者做好产前检查,且不得因此而克扣其人为。

4、女职工的生育津贴怎么算?

女职工产假时代的生育津贴,对已经加入生育保险的,根据用人单元上年度职工月平均人为的尺度由生育保险基金支付;对未加入生育保险的,根据女职工产假前人为的尺度由用人单元支付。

5、哺乳期女职工可以享受什么照顾?

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单元不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动。

用人单元应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增添1小时哺乳时间。女职工对照多的用人单元应当凭证女职工的需要,确立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在心理卫生、哺乳方面的难题。

6、女职工有身流产有产假吗?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增添产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增添产假15天。

女职工有身未满4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。

原题目:有身女职工上班时间做产前检查,算正常劳动时间


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     发布于 2021-09-12 12:38:38  回复
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