爽手派花红 员工有回报自然搏命

打工仔每年都最希望在公司升职、加薪、派花红,无奈2021年环球市场动荡,疫情又挥之不去,第五波疫情更令本港经济停滞,这也令不少企业对派发花红都较保守及「手紧」。不过,耀才证券近年每年都大派花红,今年又逆市大派花红,去年度个别表现卓越的员工,更获发合共高达37个月的年终花红加每月花红,成为业内佳话。

去年度最高花红37个月

在2021年4月至12月底止9个月,集团未经审核综合税后纯利录得约4.23亿元,耀才行政总裁许绎彬指出,公司有此成绩,实在有赖一众员工默默耕耘的成果,故耀才仍然保持发放每月花红及年终花红奖励。耀才旗下约300名员工,全部都在今年初获发年终花红,人人有份。

当中两名获得高额花红的员工接受香港文汇报访问时表示,耀才对员工出手一向阔绰,就算在去年市况不景下,花红都有此分量,他们相信很难在同业中,找到同样高待遇的公司。耀才销售及客户服务部助理经理梁日曦称,高额花红肯定可以鼓励各员工,更积极投入工作。梁日曦在期货部门任职,美股期货产品都会负责,他说同事们都非常「搏命」,可谓24小时都会听客户电话,全天候向客户解释有关产品并落盘。他解释,在高额回报下,工作时也特别起劲,不会觉累。

耀才旺角分行高级主任黄彦彦也称,作为获得高额花红的一员,感到非常荣幸,她感谢公司的慷慨,毕竟去年市道并不好。她在分行主要负责帮助分行客户解决困难,「客户最常见的问题,都是开户及转账等,另外亦会向客户解释公司产品,由于耀才的产品繁多,各地股票、期货、外汇都有,所以对各类产品有一定的了解。」

梁日曦补充说,作为耀才的金融从业员,1、7、8、9号牌都要考获,在这方面,公司的培训及支援很足够,「每周都有堂上,在疫情期间就在网上上堂,涉及股票期权等各类产品,也经常培训服务客户的技巧,对员工的帮助很大。」

疫情期间维持分行运作

许绎彬表示,在疫境下业界面对着很多的挑战,但集团很感激一众前线及后勤同事紧守岗位,迎难以上,令集团业绩得以保持。他指出,该行连年派发巨额花红,是吸引「新血」的卖点。高回报可让员工保持活力。他举例说,即使在第五波疫情期间,每间分行都至少有4名同事留守,为客户解决困难,前线员工更少有在家工作,因为他们都怕影响客户服务质素,而在公司工作也更能保持斗心。

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