新2手机管理端网址:透视第三季度全国“最缺工”职业排行

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  北京11月3日电(记者 姜琳)就业,关系着千家万户。人力资源和社会保障部近日发布2022年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行,引发广泛关注。

  目前我国就业形势保持总体稳定。但作为人口大国和发展中的大国,我国面临着很现实的就业总量压力。同时,人民群众对就业质量的要求也越来越高,一些领域又面临招不到人的烦恼,结构性就业矛盾不小。

  党的二十大报告中明确提出,推动解决结构性就业矛盾。目前,各方面正在朝着这个方向积极努力。

  缺的主要是劳动密集型行业一线员工和部分专业技术人员

  缺工,在就业市场意味相应岗位的劳动者需求大于供给。

  从2022年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看,其中有39个属于生产制造及有关人员,如车工、焊工、缝纫工、汽车生产线操作工,有37个属于社会生产服务和生活服务人员,如营销员、餐厅服务员、保洁员、快递员、保安员、商品营业员、家政服务员,有19个属于专业技术人员。

  与二季度相比,部分制造业岗位缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。

  “根据我们多年服务求职者和企业的体会,排行中大部分缺工岗位都没变,这些岗位招人一直难。受新冠肺炎疫情影响,人们外出的流动性减少,部分岗位的从业者不足也就更加明显。”吉林省白城市洮北区公共就业服务实训指导中心主任于砚华说。

  一方面,一些岗位长期缺人;但另一方面,部分大龄劳动者、高校毕业生等依然面临就业难题。

  在中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣看来,我国就业形势保持总体稳定,在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业。从缺工岗位看,主要缺的是劳动密集型行业低技能一线员工和部分专业技术人员。这类岗位或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对高校毕业生不具有吸引力,或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求,因而出现了供求错位。

  “高校毕业生不会自动填补企业一线岗位,企业对人才的要求又越来越高,最终出现高校毕业生‘就业难’和企业‘招工难’长期并存的现象。”莫荣分析说。

  党的二十大报告提出,促进高质量充分就业。“我们要按照这一要求,进一步提高促进就业能力,努力满足群众在就业方面的期待。”于砚华说。

  加快产业升级,创造更多高质量就业岗位

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  莫荣认为,破解结构性就业矛盾,需加快推进产业结构升级和高质量发展,大力发展新兴产业、数字经济,培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业,加快对传统低端制造业提质升级,提供更多符合劳动者需求的高质量就业岗位。

  “缺工的服务业、制造业岗位大多收入都不高。劳动力无限供给的时代已经过去,但有些企业靠低廉劳动力盈利的模式没有发生根本改变。”于砚华告诉记者,外卖、直播等新业态快速发展,也对传统制造业、服务业产生了“虹吸效应”,分流了大量新生代农民工,部分大学生也加入其中。

  “在劳动年龄人口下降、劳动力供给趋紧、人工成本上升的背景下,用机器替代流水线上的简单重复劳动是一大趋势,必须创造更多适合大学生的就业岗位。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说。

  党的二十大报告部署,实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程,支持专精特新企业发展,推动制造业高端化、智能化、绿色化发展;构建优质高效的服务业新体系。

  “报告明确的这些措施将大力提升岗位的供给质量。”曾湘泉表示,一方面将提升制造业盈利能力,提高从业人员收入水平,增强就业吸引力;另一方面构建优质高效、结构优化、竞争力强的服务产业新体系,可为劳动者就业提供更大空间和更多选择。

  提升劳动者技能素质,增强就业竞争力

  党的二十大报告明确提出,健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。

  专家普遍认为,不仅企业要做出调整,劳动者也要大力提升技能水平,在增强就业竞争力的同时,也更加匹配产业转型升级和高质量发展的需要。

  “企业最缺的是智能时代的产业工人,即既懂计算机又懂操作的。但现在学校出来的大多与企业需求脱节。我们自己想招来大学生培养,但愿意留下的不多。”重庆一家大型制造企业负责人表示。

  “我国技能人才总量超过2亿人,高技能人才总量已超过6000万人。技能人才占劳动力人口总量的比例还不到30%,与德国、日本等制造业强国能达到70%到80%相比,差距还比较大。”国家发展改革委副秘书长高杲说。

  不久前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。国务院此前印发的《“十四五”就业促进规划》,把技术技能人才培养培训放在了更加突出的位置,强化人才培养的就业导向。

  规划提出,重点加强高校毕业生和城镇青年、退役军人、农村转移就业劳动者、脱贫人口、失业人员、个体工商户、就业困难人员(含残疾人)等技能培训,积极发展养老、托育、家政等生活服务业从业人员技能培训,确保“十四五”期间开展补贴性职业技能培训7500万人次。

  技能人才的“钱袋子”问题,也被纳入国家宏观发展规划。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、农民工等为重点,不断提高中等收入群体比重。

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