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菲律宾申博太阳城管理:人民日报谈35岁现象 被华为等公司拒绝不必焦虑

日期:2020-02-12 浏览:

去年,一则关于华为清退35岁员工的风闻引发外界存眷。上述风闻真假我们不过多去探讨,但35岁现象在职场是客观存在的。这不,就连人民日报近日也发文谈35岁现象。那人民日报是怎么看待这种现象的?

人民日报用了三篇来稿来探讨35岁现象。第一篇来稿的作者是北京市社会科学院助理研究员王鹏。他认为,“用生长的眼光看问题,我们大可不用放大职业焦虑”,理由是去年国务院就印发这方面的文件,

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第二篇来稿的作者是北京泰来猎头咨询事务所合伙人许庆林。在文章中,许庆林说35岁摆布浮现职场焦虑不难理解。他提出几点倡议:调整好心态、补齐身抄本质短板;拓展职业生长空间;勇于走出“宁静区”。

第三篇来稿的作者是重庆市第三中级人民法院法官助理刘永集。他从本人在基层法院工作的经从来阐释35岁现象。他认为,终身学习是破解职业困境的有效之道。可以说,

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,这三篇来稿从三个不同的角度来讲述大家怎么看待及破解35岁现象。